Vai esat kādreiz apmeklējis kādu uzņēmumu, kura darbinieki savu pienākumu veikšanai uzvilka formas tērpus? Ja esat to izdarījis, jūs sapratīsit, ka viņu uzvilktie formas tērpi padara tos izskatīgus, gudrus un viegli identificējamus. Lai arī formas tērpu uzlikšana var neattīstīties uz visām organizācijām, taču, ja jūsu organizācija ir tāda, ka formas tērpu lietošana nebūs slikta, tad, lūdzu, pārliecinieties, ka personāls uzliek formas tērpus.
Ja jūs vadāt banku, apdrošināšanas firmu, skolu vai līdzīgu organizāciju, jums nevajadzēs likt darbiniekiem formas tērpus. Bet, ja jūs vadāt slimnīcu, aviokompāniju, rūpnīcu, restorānu, viesnīcu vai apsardzes firmu vai līdzīgu organizāciju, jums, iespējams, vienkārši nāksies apsvērt iespēju uzvilkt darbiniekus uz formas tērpiem. Kad darbinieki uzvelk formas tērpus, tas ir tāls, lai kontrolētu, kā vēlaties, lai viņi izskatās. Tas ir veids, kā projicēt darbiniekus tā, kā vēlaties, lai klienti viņus redz.
Vienots, kā norāda nosaukums, ir tikai veids, kā nodrošināt, ka cilvēku grupa valkā to pašu audumu noteiktam mērķim. Tātad, ja jūs vadāt organizāciju un jūs meklējat veidus, kā ieskaidrot klientus, tad jums jāapsver sava personāla uzlikšana formas tērpiem. Zemāk ir daži padomi, kas palīdzēs jums to sasniegt;
Kā ieskaidrot klientus, uzliekot personālam formas tērpus
1. Pārliecinieties, vai uniforma ir piemērota jūsu nozarē
Tas ir fakts, ka formas tērpu lietošana nevar attiekties uz visām organizācijām. Piemēram, jūs negaidāt, ka tie, kas strādā bankās vai apdrošināšanas kompānijās, valkā formas tērpus, lai veiktu savus pienākumus; labākais, ko jūs varat sasniegt, ir nodrošināt, ka viņi valkā vienādas krāsas kreklu, kaklasaiti un uzvalku, vai arī jūs varat mēnesī vai dienā veltīt vienu vai divas dienas saviem darbiniekiem, lai tie uzvilktu jūsu uzņēmuma reklāmas kleitu Tee un cepuri. Bet, ja jūs vadāt organizāciju, formastērpu uzlikšana nebūs slikta ideja, jums jāļauj personālam uzvilkt formas tērpus. Tāpēc ir svarīgi noskaidrot, vai formas tērpu uzlikšana ir piemērota jūsu nozarē.
2. Izvēlieties krāsu, kas ir reprezentabla
Ja jūs vadāt uzņēmumu nozarē, kur formas tērpu uzlikšana ir norma, tad jums vienkārši jāizvēlas formas tērps, kura krāsa ir reprezentabla. Tā kā jūsu personāla formas tērpa veidošanas mērķis ir radīt iespaidu uz klientiem, tad jums ir jāpārliecinās, ka neizmantojat konfliktējošas krāsas, kas klientus mīl.
Vienkārši pārliecinieties, ka jebkura krāsa, kuru izvēlaties vienveidīgam, atspoguļo jūsu uzņēmuma krāsas. Ja jums nav acu par krāsu, varat to noslēgt ar līgumu ar kādu, kurš palīdz jums sajaukt jūsu uzņēmuma krāsas, lai personālam izveidotu ļoti labu formas tērpu, kas iespaidos klientus. Ņemiet vērā, ka ir svarīgi arī izvēlēties dažādas formas tērpa formas dažādiem kadru kadriem.
3. Izvēlieties piemērotu dizainu
Ir dažādi formas tērpu modeļi, un dažos gadījumos formas, kuru varat uzdāvināt darbiniekiem, nosaka tās valsts kultūra un reliģija, kurā atrodas jūsu uzņēmums. Ja jūsu uzņēmums atrodas Tuvajos Austrumos vai pārsvarā musulmaņu kopienā, jums ir jāpārliecinās, ka jūsu formas tērpu paraugi ļauj musulmaņu sievietēm izmantot hidžābu.
Vienkārši pārliecinieties, ka jebkurš izvēlētais dizains palīdz reklamēt jūsu uzņēmuma korporatīvo kultūru - formas tērpiem, kurus uzliek jūsu personāls, vajadzētu būt iespējai paziņot par jūsu uzņēmuma vīzijas daļu un to, ko jūsu uzņēmums nozīmē. Ja jums nepieciešami vienveidīgu dizainu paraugi, varat meklēt tiešsaistē; jūs saņemsiet viņiem diezgan piepildītu roku.
4. Jums var būt dažādi formas tērpi dažādām dienām un dažādi personāla kadri
Vēl viens veids, kā pārsteigt klientus, uzliekot personālam formas tērpu, ir nodrošināt, ka jums ir atšķirīgi formas tērpi dažādām dienām un arī dažādiem personāla kadriem. Ir svarīgi, lai jūsu vadītāji nenēsātu vienādu formas tērpu ar jūsu jaunāko personālu. Tiklīdz klienti pamanīs, ka jūsu uzraugi vai vadītāji uzliek atšķirīgu formas tērpu, viņiem būs daudz vieglāk uzzināt, kam sanākt, lai iesniegtu savas sūdzības, un kam tikties, lai veiktu izziņas.
Ir svarīgi arī nodrošināt, lai jūs personālam ļautu uzvilkt dažādu krāsu un formas tērpu dažādās nedēļas dienās; tas ir viens no veidiem, kā pārsteigt klientus. Pat ja jūsu uzņēmuma krāsa ir tikai divas dažādas krāsas, jūs varat strādāt, lai izstrādātu dažādus formas tērpus dažādām nedēļas dienām jūsu darbiniekiem.
5. Pārliecinieties, vai darbinieka formas tērpi vienmēr ir kārtīgi un reprezentabli
Ir svarīgi norādīt, ka tas, ka jūsu darbinieki uzliek formas tērpu, nenozīmē, ka viņi vienmēr būs kārtīgi. Jūsu pienākums ir nodrošināt, ka viņi uzņemas atbildību par formas tērpu, un pārliecināties, ka formas tērps ir glīts. Protams, formas tērpa lietošana ir viens no drošiem veidiem, kā kontrolēt personāla izredzes, taču apzinātai rīcībai ir jābūt ieviestai. Jūs varat uzticēt atbildību par to, lai personāla formas tērps vienmēr būtu glīts un reprezentabls pārraugiem vai vadītājiem.
Patiesība ir tāda, ka, ja jūs spējat radīt iespaidu par saviem klientiem, nodrošinot, ka darbinieki, veicot savus pienākumus, ir uzvilkti formas tērpus, jūs, visticamāk, palielināsit savu produktu vai pakalpojumu pārdošanas apjomus; tas ir veids, kā pozitīvi ietekmēt jūsu ieņēmumus.
Tur jums tas ir; padomi, kas jāievēro, lai pārsteigtu klientus, uzvelkot personālu uz formas tērpa.