Ja jūs vadāt lielu organizāciju vai daudznacionālu uzņēmumu, kam nepieciešami speciālista pakalpojumi, iespējams, būs nepieciešams savā valstī piesaistīt speciālistu no citas valsts kā darbinieku. Darbinieka iegūšanas process no jūsu valsts var vienkārši atšķirties no tā, kā tas darbojas citās valstīs.
Ja attiecīgais darbinieks ir no citas valsts, pastāv noteikumi, kas jums var būt jāievēro, lai veiksmīgi piesaistītu darbinieku, kurš atrodas citā valstī, strādāt jūsu uzņēmumā, lai izvairītos no juridiskām komplikācijām ar nepieciešamajām iestādēm.
Šis raksts piedāvā kalpot par ceļvedi ikvienam, kurš vēlas piesaistīt darbinieku no citas valsts strādāt viņa uzņēmumā; tajā būs iekļauti daži faktori, kas jums jāņem vērā pirms nodarbināt darbinieku no citas valsts. Tas arī ierosina aplūkot dažādus procesus, kā pieņemt darbā darbinieku no citas valsts, lai tas nāktu strādāt jūsu valstī.
Tāpēc, ja jūs vienmēr esat domājis, kā tie, kas veiksmīgi algo darbiniekus no citām valstīm, varat apsvērt šādus šajā lasījumā uzskaitītos faktorus. Ja esat gatavs; tad šeit iet;
8 pārliecināti soļi, lai pieņemtu darbā darbiniekus no citas valsts
1. Esiet drošs, ka zināt darba devēja valsts likumus
Tas, ka jums ir privilēģijas būt par darba devēju, nozīmē arī to, ka jums jāpārbauda, vai jūsu valsts likumi ļauj ārvalstu darbiniekam rīkoties ar jūsu piedāvāto darbu. Ir daži sensitīvi amatu apraksti, ar kuriem, iespējams, nav atļauts rīkoties citu valstu darbiniekiem. Jums ir jāveic pētījumi, lai pārliecinātos, ka likums viņiem atļauj veikt attiecīgo darbu.
2. Pārzināt juridiskās prasības
Jāņem vērā jūsu valstī spēkā esošās prasības saņemt darba atļauju savam darbiniekam. Tas ir viens ļoti vajadzīgs solis, kuru nekādā gadījumā nedrīkst apdraudēt. Dažas vispārējās prasības, kas vajadzīgas, ir vīza, starptautiskā pase identifikācijai starp citām juridiskajām prasībām.
3. Vai valoda būtu šķērslis ?
Ir svarīgi apsvērt, vai nepastāv valodas barjera. Piemēram; ja jūs esat no angliski runājošās valsts un jūsu darbinieks ierodas no valsts, kurā nerunā angliski; jums jāņem vērā, ka valoda var radīt šķēršļus efektīvai saziņai starp jums darba devēju un darbinieku.
Tādēļ jums var likt izmantot tulka pakalpojumus. No otras puses, no tā var izvairīties, izvēloties darbinieku, kurš saprot jūsu pamatvalodu un oficiālo valodu, ko izmanto saziņai jūsu organizācijā.
4. Apsveriet patversmes pamatvajadzību
Iespējams, ka jūsu kā darba devēja pienākums nav nodrošināt darbinieku ar izmitināšanu, taču pieklājības dēļ un it īpaši, ja darbinieks pirmo reizi apmeklē valsti, jūs varat noorganizēt viņam pagaidu izmitināšanu, kamēr viņš nav spējīgs atrast ceļu apkārt vietai.
5. Nosūtiet nodarbinātības vēstuli
Darba devēja valsts vēstniecība var pieprasīt no darbinieka nodarbinātības vēstuli, lai palīdzētu noformēt darba atļauju valstī. Nodarbinātības vēstuli var nosūtīt pa e-pastu, lai darbinieks to varētu izdrukāt un nodot vēstniecībā. Ieteikt darbiniekam pirms izbraukšanas no valsts noformēt un iegūt visus juridiskos dokumentus, jo lielākoties to ir vieglāk noformēt dzimtenē nekā viesvalsts.
Pēc juridiskā procesa un papīra pabeigšanas iegūstiet darbinieka ierašanās datumu, kā arī ziņas par braucienu; piemēram, viņa veicamais lidojums, ielidošanas lidosta un laiks, kad paredzams, ka lidojums ieradīsies jūsu valstī. Būtu vēlams, ja viņš ceļotu nedēļas nogalē, lai pirms nedēļas sākuma varētu pietiekami atpūsties.
6. Nosūtiet šoferi, lai tiktos ar savu darbinieku
Darbinieks nedrīkst būt cienīgs, lai jūs varētu atļauties viņu vadīt šoferī no lidostas. Kā pirmo reizi viesojoties valstī, jūs varat satikties lidostā vai nosūtīt šoferi, lai viņu satiktu. Tas palīdzēs nomierināt darbinieku un ļaus viņam justies ērti, kad viņš ieradīsies.
Šoferim vajadzētu viņu nogādāt mājās pagaidu dzīvesvietā, kuru jūs viņam esat nodrošinājis. Ja darbinieks nesaprot oficiālo valsti valstī, tas viņu padarīs ērtāku, ja iegūsit šoferi, kas prot runāt viņa valodā.
7. Piešķiriet nepieciešamo orientāciju
Kad darbinieks parādās darbā pirmo reizi, jums vajadzētu dot viņam orientāciju uz organizācijas darbību un iepazīstināt viņu ar galvenajiem cilvēkiem, ar kuriem viņš strādātu. Ļaujiet viņam arī zināt visu darba ētiku, kas viņam jāpraktizē, pildot darbinieka pienākumus. Tas ir ļoti nepieciešams, jo jūs varat saukt pie atbildības par jebkuru nodarījumu, ko jūsu darbinieks izdarījis viņa uzdevuma izpildes laikā.
8. Sekojiet viņa dokumentiem derīguma termiņa beigām
Darba atļaujas ne vienmēr ir pastāvīgas, ja jums ir nepieciešams darbinieks ilgāku laika periodu, jums ir jāmudina darbinieks atkārtoti pieteikties uz jaunu darba atļauju pirms tā termiņa beigām. Tas notiek tāpēc, ka dažās valstīs darba devējs ir atbildīgs par darbinieka dokumentu derīguma termiņa izsekošanu.
Vai šo darbību ievērošana patiešām palīdzētu sākt darbu? Protams, šie ir padomi, kas palīdzēja citiem darbiniekiem veiksmīgi pieņemt darbā ārvalstu darbiniekus. Stingri ievērojot šos laika pārbaudītos padomus, jums nav ko zaudēt, bet gan daudz ko iegūt.