Visā pasaulē nekustamā īpašuma nozare ir tāda, kas turpina reģistrēt lielu uzplaukumu. Investīciju eksperti vienmēr ieteiks, ka patiesais Makkoijs investīcijās ir nekustamais īpašums. Tas notiek tāpēc, ka īpašumi novērtē virsstundas, tādējādi palielinot ieguldītāju peļņu.
Šī iemesla dēļ nekustamo īpašumu nekustamo īpašumu nozares pārstāvji joprojām ir piesātināti. Tomēr patiesība ir tāda, ka viņi vienmēr smaida bankai, jo peļņa lielākoties tiek nodrošināta, ja jūs spējat izpildīt savu klientu prasības. Pirms iedziļināties šajā rakstā, būtu lietderīgi apskatīt, kas īsti ir nekustamo īpašumu bizness.
- Nekustamā īpašuma aģentūras biznesa plāna parauga paraugs
Nekustamā īpašuma bizness vai brokeru firma ir firma, kas nodarbojas ar nekustamo īpašumu un īpašumu pirkšanu un pārdošanu. Nekustamā īpašuma firmas panākumi ir atkarīgi no firmai piesaistīto aģentu snieguma; tāpēc darbā pieņemšanas procesā ir jārūpējas par to, lai uzņēmumā tiktu pieņemti tikai labākie.
Starp nekustamā īpašuma aģenta pienākumiem ir daudz; pārdot brokeru firmu klientiem - īpaši tiem, kuri vēlas pārdot savu nekustamo īpašumu. Aģenta pienākums ir arī izpētīt pircējus un iepazīstināt viņus ar īpašumu, vienlaikus norādot iemeslus, lai īpašumu nopirktu. Pie citiem pienākumiem, kas tiek aplikti ar nekustamā īpašuma aģentu, pieder; sekojot darījumiem, sagatavojiet brošūras un brošūras ar precīzu informāciju par pārdodamo nekustamo īpašumu.
Pirms iedziļināties nekustamā īpašuma aģenta darbā pieņemšanā, ir svarīgi izpētīt šādas potenciālā darbinieka rakstura iezīmes. Tās ir spēja efektīvi komunicēt, pašmotivācija, spēja sasniegt mērķus, kā arī komandas darba gars. Tagad pie šī biznesa; kā jūs, iespējams, varat pieņemt darbā šāda veida cilvēkus?
6 soļi, lai pieņemtu darbā gudrus nekustamā īpašuma aģentus
1. Izlieciet darbā pieņemšanas sludinājumu
Pirmais īkšķa noteikums ir tāds, ka jums ir jāievieto personāla atlases sludinājums populāro laikrakstu un publikāciju sludinājumu sadaļā. Sludinājumiem jābūt pēc iespējas precīzākiem, lai piesaistītu tikai īstos cilvēkus, kuri ir kvalificēti darbam, un atbrīvojas no laika tērēšanas.
Jūs varat arī apsvērt iespēju apmeklēt internetu. Ja ir kāda īpaša sertifikācija, izglītības kvalifikācija vai pieredze, kuru vēlaties savam ideālajam aģentam, miniet to sludinājumā. Neskaidri vārdi jūsu darba sludinājumā var piesaistīt vairāk nekvalificētu laika izšķērdētāju, un būs stresa, lai izsijātu labāko.
2. Kvalifikācijas
Pēc sludinājuma izsūtīšanas cilvēki, kuri atbilst sludinājumā noteiktajām prasībām, sāks sūtīt CV un pavadvēstuli par nodarbinātību. Šajā posmā jums jāiziet visas iesniegtās pavadvēstules un CV, lai izsijātu tos, kuri neatbilst jūsu sludinājumā noteiktajām prasībām un kvalifikācijai.
Uzmanieties arī no nekustamā īpašuma licencēm; jebkurš aģents, kurš piesakās darbam bez nekustamā īpašuma licences, tiek automātiski diskvalificēts, jo viņš / viņa nevar praktizēt bez licences. Nākamais solis ir uzaicināt cilvēkus, kuri kvalificējas šajā posmā, uz interviju; vienmēr vislabākā ir mutiskā viena intervija.
3. Izvēlieties labāko no loterijas
Nosakiet datumu intervijas pretendentiem, kuri iziet pārbaudes posmu. Mutiskajai intervijai nevajadzētu būt tikai par pamata jautājumiem par nekustamo īpašumu, tajā jāietver personiski jautājumi, lai sniegtu ieskatu pieteikuma iesniedzēja personībā. Atcerieties intervijas laikā iekļaut reālās dzīves scenārijus, lai iegūtu aģentus, kuri labi darbosies reālajā pasaulē.
4. Pieredzes skaitīšana: pārliecinieties, ka jebkurā laikā izvēlieties kvalifikācijas iegūšanas pieredzi. Vienmēr apsveriet pretendentus ar pieredzi ar tiem, kuriem ir tikai kvalifikācija. Persona, kurai ir pārdošanas pieredze jebkurā citā jomā, pirms tam labi pāries nekustamo īpašumu nozarē.
5. Veiciet iepriekšējās darbības pārbaudi
Pēc tam, kad esat izvēlējies kandidātus; jums ir jāveic rūpīga viņu iepriekšējās darbības pārbaude, lai pārliecinātos, ka viņiem nav bijusi nozieguma vai vardarbības vēsture. Jūs varat nodarbināt iepriekšējās darbības pārbaudīšanas uzņēmumu, lai veiktu rūpīgu pārbaudi un veiktu viņu pirkstu nospiedumus, izmantojot datu bāzi; pamata pārbaudēs ietilpst: Noziedzība ar kredītkarti, kvalifikācijas apstiprināšana, licences pārbaude.
6. Apmācība
Šis ir pēdējais personāla atlases procesa posms. Šajā posmā jums ir jāveic intensīva apmācība saviem pieņemtajiem aģentiem, lai viņiem būtu labs sākums, it īpaši, ja persona ir jauna nekustamā īpašuma nozarē.
Pārliecinieties, ka jūs nedrīkstat kompromitēt nevienu no norādītajiem soļiem un vadlīnijām. Šādi rīkojoties, tas lielā mērā būtu pielīdzināms tam, lai lietas nesakārtotos. Jūs varat arī apsvērt iespēju meklēt citas personiskas lietas.