12. NODAĻA: Šī ir divpadsmitā nodaļa “Pilnīgs ceļvedis fotogrāfiju biznesa uzsākšanai”. - Ja jūs iesaistīsities konstruktīvās diskusijās ar dažiem pieredzējušākiem uzņēmējiem fotogrāfijas jomā, ātri uzzināsit, ka šie uzņēmumu īpašnieki vienmēr uztraucamies par to, kā atrast vislabāko darbinieku biznesam.
Kad runājat par metodoloģiju, kuru viņi ievēro panākumu gūšanai, jūs tos ievērosit, uzsverot, cik svarīgi ir izcilu fotogrāfu komandai. Tas var jūs nedaudz mulsināt, ņemot vērā faktu, ka uzņēmumu īpašnieki bieži uzsver nepieciešamību pēc rentabla budžeta un zvaigžņu mārketinga stratēģijas, lai padarītu to nozīmīgu nozarē, taču, runājot par uzņēmējiem, kas nodarbojas tieši ar fotogrāfiju, visvairāk no viņiem jums pateiks, ka reputācija, veiksmes un labklājības noslēpums šajā biznesā ir viņu pieņemto fotogrāfu rokās.
Fotografēšanas prasmes biznesam ir neaizstājamas
Neatkarīgi no tā, cik asas ir jūsu mārketinga prasmes vai cik efektīva ir jūsu budžeta plānošana, dienas beigās vienīgais, kas patiesi atdalīs jūsu biznesu no neskaitāmajiem citiem uzņēmumiem, kuri cenšas panākt lielāku tirgus daļu, ir kvalitāte un strādājošo fotogrāfu kalibrs. Nav noliedzams, ka jums drīzāk, nevis vēlāk, būs īpašnieka un uzņēmēja loma, vadot jūsu biznesu veiksmes sfērā.
Tomēr jūs nevarat ignorēt savu fotogrāfu nozīmīgumu un viņu fotogrāfiju darbu ietekmi uz jūsu biznesa stāvokli kopumā. Iedomājieties scenāriju, kurā jūs baudāt perfekti izpildītas, dinamiskas mārketinga kampaņas augļus, un jūsu rokās ir milzīgs klientu portfelis, kurš vēlas abonēt jūsu fotografēšanas pakalpojumus. Tagad, kad esat piesaistījis mērķauditoriju, jums var būt ļoti viegli pieņemt, ka jūsu kā uzņēmēja darbs ir veiksmīgi pabeigts. Gluži pretēji, jūsu darbs ir paveikts tikai uz pusi, jo atlikušie 50% no jūsu darba ir saistīti ar fotoattēlu pakalpojumu vai produktu kvalitātes nodrošināšanu, ko jūs sniedzat saviem klientiem.
Fotogrāfi turpina biznesu
Augstu kvalitāti un spožumu produktos un pakalpojumos nevar iegādāties, un tas noteikti neparādās. Tas ir kaut kas, kas gadu gaitā jums ir smagi jāstrādā, lai sasniegtu, un tas ir kaut kas tāds, ko jūs nevarat sagaidīt, ka to iegūsit vienas nakts laikā. Kā uzņēmuma īpašnieks jūs esat atbildīgs par savas organizācijas darbību veikšanu, un tāpēc jums būs ļoti maza kontrole pār savu foto produktu un pakalpojumu kvalitātes līmeni. Jūsu fotogrāfu pienākums ir pārliecināties, ka klientu prasības tiek izpildītas un viņu cerības tiek pārsniegtas.
Citiem vārdiem sakot, izcilu fotogrāfu iznomāšana ir vienīgais veids, kā padarīt klientus apmierinātus, un tādējādi tā ir vienīgā metode, kas garantē ilgtermiņa panākumus jūsu biznesam. Ja jūsu rīcībā nebūs labu fotogrāfu, jūsu fotografēšanas bizness vienkārši sabruks gabalos un jūs ātrāk nonāksit bankrotā, nekā varēsit to realizēt. Tas, ka esat uzmundrinošs mārketinga stratēģijās un pārdomāts ar budžeta veidošanu, tiek ļoti mudināts, taču nevienai no šīm prioritātēm nevajadzētu būt šķēršļiem vai kavēt jūsu plānus piesaistīt labākos pilsētas fotogrāfus, lai palīdzētu jums pārvērst savu fotografēšanas biznesu par lieli panākumi. Šeit ir gudra, saprātīga un aktīva uzņēmēja iezīme. Jums var šķist visas trakās biznesa idejas pasaulē, taču bez izciliem fotogrāfiem, kas strādātu jūsu labā, šos plānus nekad nevar realizēt.
- Bezdarbnieku problēmas
Fotogrāfu algošana vai personāla pieņemšana darbā noteikti nav viegls uzdevums. Dažreiz tas izrādās tik grūti, ka uzņēmēji pārtrauc savas darbā pieņemšanas aktivitātes un vienkārši atsāk vai sāk darbību ar organizāciju, kurā ir maz darbinieku. Ir ļoti svarīgi pārliecināties, ka jūsu biznesā nav ne pārāk daudz, ne pārāk daudz darbinieku. Ja jums būs mazāk darbinieku, nekā jums nepieciešams, jūs zaudēsit simtiem klientu, kuri varētu nonākt pie jūsu sliekšņa ar ļoti ienesīgiem līgumiem, kas varētu paaugstināt jūsu biznesu nākamajā līmenī.
Bez tam, ja jums ir ļoti mazs darbaspēks, tas radīs papildu spiedienu uz jūsu pašreizējās fotogrāfu līnijas pleciem. Ņemot vērā faktu, ka jums būs alkatīgi uzņemt pēc iespējas vairāk klientu, jūs bieži nonāksit situācijā, kurā jūs prasīsit saviem darbiniekiem strādāt divkāršās maiņās un garās stundās nedēļā, tikai tāpēc, lai pārliecinātos, ka visi uzdevumi no klientiem ir pilnīgi.
Lai arī liels skaits fotogrāfu izjūt spiedienu vai vēlas uzņemties papildu stundu slogu, vairums fotogrāfu, kas lepojas ar savu mākslu, nebūs apmierināti ar jūsu garajām darba stundām un kļūs jutīgāki par atmešanu un citu darba vietu meklēšanu fotografēšanas uzņēmumos, kuriem ir ērtāki darba grafiki. Pēdējā lieta, kas jums nepieciešama jūsu biznesam, ir panākt, lai jūsu labākie fotogrāfi staigā pie jums un pievienojas konkurentiem.
- Pārmērīgas personāla problēmas
Tikpat liela problēma kā nepietiekams personāls ir pārāk liels darbinieku skaits vai darbinieku skaits, nekā jums nepieciešams, var izrādīties diezgan nepatīkams un dārgo biznesa līdzekļu izšķērdēšana. Lai gan vienmēr ir vēlams, lai apkārt būtu dažas papildu rokas, jums tomēr vajadzētu būt uzmanīgiem, lai nenodarbinātu darbiniekus, kuri diez vai tiks aicināti uz rīcību un tiks izmantoti jūsu klientu norīkojumu laikā.
Fotogrāfi parasti nenāk par lētu cenu, it īpaši, ja viņi ir labi kvalificēti (uz ko jums vajadzētu censties savā darbā pieņemšanas programmā), un tāpēc ir ļoti maz jēgas maksāt augsti kvalificētiem fotogrāfiem par to, ka viņi sēž savās mājās un neveicina finansiālu ieguldījumu savam biznesam. Šie atlaistie darbinieki bieži var izrādīties lielu finansiālu zaudējumu avots.
Sliktākais ir tas, ka, tiklīdz jūs noalgojat pārāk daudz fotogrāfu, jums kļūst diezgan grūti viņus novirzīt vai atlaist no malas, jo mazo fotografēšanas uzņēmumu darba devēji un darbinieki veido spēcīgas personiskās attiecības, kuras ir grūti izjaukt, pat ja uzņēmuma īpašnieks dodas finansiālu grūtību dēļ.
Labi izplānota un sistemātiska personāla atlases programma
Tas ir iemesls, kāpēc jums ir jābūt ļoti sistemātiskai attieksmei pret fotogrāfu pieņemšanu darbā. Cik noderīgi var būt ieteikumi, jūs nevarat visu laiku meklēt cilvēkiem novirzīšanu. Jums jāsēž birojā kopā ar biznesa partneriem vai citiem uzticamības darbiniekiem, kuri ir bijuši kopā ar jums jau no paša sākuma, un jāizstrādā pilnvērtīga visaptveroša personāla atlases programma, kas paredzēta tādu fotogrāfu nolīgšanai, kuri vislabāk atbilst jūsu biznesa dinamikai. un tie, kas ilgu laiku var dot lielu ieguldījumu jūsu biznesa panākumos.
5 veidi, kā identificēt nepatīkamus un fotogrāfus amatierus vai GWC
Darbā pieņemšanas programmā jāiekļauj rūpīgs personāla atlases process un detalizēta novērtēšanas sistēma, kas ļaus filtrēt īstus profesionālus fotogrāfus no šīm GWC vai puišus ar kamerām. Ņemot vērā fotogrāfa profesijas raksturu, cilvēkiem bieži ir diezgan viegli izlikties par fotogrāfiem un pašiem pievērsties vietai fotografēšanas biznesā. Jums ārkārtīgi piesardzīgi jāturpina darbā pieņemšanas programma, lai izvairītos no GWC vai puišiem ar fotokamerām un īrētu labības krēmu fotografēšanas nozarē. Šeit ir 7 vienkārši veidi, kā saprast, vai fotogrāfs, kurš piesakās uz darba vietu jūsu uzņēmumā, ir GWC.
1) Izprast GWC raksturu un motīvus
Ja vēlaties izfiltrēt GWC vai amatierus un nepieredzējušus fotogrāfus, tad vispirms ir jāanalizē un jāsaprot šādu cilvēku būtība. Kāpēc, jūsuprāt, šie nepieredzējušie zēni vai meitenes ar kameru piesakās uz tādām darba vietām tādās fotografēšanas aģentūrās kā jūsu? Atbilde uz šo jautājumu ir pavisam vienkārša. Šie cilvēki vēlas nopelnīt nedaudz naudas, strādājot jūsu uzņēmumā. Viņiem noteikti nav nodoma strādāt ilgāku laiku jūsu labā.
Iespējams, ka tāds iesācējsabiedrībā kā jūsu uzņēmums būs kā atspēriena punkts, lai viņi varētu pretendēt uz citiem lielākiem nosaukumiem nozarē. Lielākajai daļai šo fotogrāfu amatieru trūkst pamatprasmju, kas vajadzīgas, lai būtu profesionāls fotogrāfs. Lieki piebilst, ka viņiem nav iepriekšējas fotogrāfa pieredzes, neatkarīgi no tā, vai tas notiek skolā vai izmantojot tiešsaistes fotografēšanas kursus. Iespējams, ka vairums no viņiem nekad nav strādājuši par mācekli pie cita fotogrāfa.
Neskatoties uz zināšanu, kompetences un pieredzes trūkumu, šie tā saucamie fotogrāfi klauvē pie jūsu uzņēmuma durvīm un apgalvo, ka, strādājot, fotografējot modeļus, viņi gūst pienācīgus ienākumus. Kā viņi to dara? Viņi vienkārši uzņem īsceļus fotografēšanas jomā. Lielāko daļu no viņu ieņēmumiem gūst fotografēšana daļēji plikiem vai plikiem “modeļiem”, kas ir ļoti pieprasīti noteiktās nozares daļās. Tāpēc noteikti nevajag sevi apmānīt ar šo puišu bankas izrakstu ar kamerām. Tas, ka viņi nopelna daudz naudas, nenozīmē, ka viņi ir likumīgi fotogrāfi, un tas noteikti nedod jums licenci tos nolīgt un glīti atlīdzināt.
2) Jautājiet portfeļu
No fotogrāfa var daudz iegūt no fotogrāfa prasmju sviras un kompetences. Parasti, kad fotogrāfi prezentē savu portfeli vai darbu kolekciju darba pieteikumam, viņi izvēlas labākās fotogrāfijas, kuras viņi ir uzņēmuši savā dzīvē. Kā fotogrāfu biznesa īpašniekam jums vajadzētu būt padziļinātām zināšanām par to, kā spriest par fotogrāfu, pamatojoties uz viņa piedāvāto portfeli. Apskatot portfeli, jums vajadzētu būt iespējai viegli identificēt patiesu GWC profesionāli. Jums vienmēr ieteicams īpaši ņemt vērā tos fotogrāfus, kuriem ir pieredze fotogrāfiju līnijā, kas ir līdzīga vai tāda pati kā fotogrāfija, uz kuras balstās jūsu bizness.
Gadījumā, ja jūs saskaraties ar portfeļiem, kas ir piepildīti ar modes modeļiem, galvenokārt ar puskailiem modeļiem, jums nekavējoties jāsāk uzburt aizdomas par darba pretendenta likumību. Turklāt, ja portfelis slikti atspoguļo fotogrāfa kalibru un kvalitāti, jums ir pamatots iemesls uzskatīt, ka jūsu uzņēmums nodarbojas ar GWC vai fotogrāfu amatieri, kurš vienkārši vēlas sākt uzņēmējdarbību. caur gludām sarunām. Jums nav jābūt atzītam fotogrāfijas tiesnesim, lai pastāstītu labu fotogrāfiju no sliktas fotogrāfijas. Kamēr jūs zināt pamata informāciju, jums nevajadzētu radīt problēmas identificēt GWC no viņa portfeļa.
3) Veiciet rūpīgu fona pārbaudi
Novērtējot katra kandidāta darbinieku akreditācijas datus, jūsu uzņēmumam jāveic rūpīgas iepriekšējās darbības pārbaudes. Lai arī lielāko daļu ar iepriekšējās darbības pārbaudi saistīto uzdevumu jāveic personāla atlases personālam, ir dažas jomas, kurās nepieciešama jūsu līdzdalība. Viena no lietām, kurā jums jāiesaistās personīgi, ir sazināšanās ar iepriekšējām iestādēm, aģentūrām, uzņēmumiem un klientiem, kuros darba pretendents ir apgalvojis, ka strādā. Neatstājiet to darbinieku ziņā, lai vienkārši sazinātos ar klientu vai aģentūru. Fotogrāfu viltotājiem ir ļoti viegli sarīkot viltus personības kā uztvērējus telefona sarunu beigās.
Klientu vai aģentūru, kurās jūsu darba pretendents ir strādājis, likumības novērtēšana ir ļoti vienkārša novērtēšanas metode, kuru nekādā gadījumā nedrīkst aizmirst. Dažreiz GWC kļūst diezgan aizkaitināti un aizvainoti, kad viņiem tiek lūgts iesniegt klientu sarakstu, ar kuriem viņi ir strādājuši. Patiesi fotogrāfi diez vai vilcināsies pieminēt savu klientu vārdus, taču pretenciozie, visticamāk, nāks klajā ar attaisnojumiem, pamatojoties uz to, cik svarīgi ir aizsargāt klientu privāto informāciju. Ja jums ir darīšana ar šādu darba kandidātu, vienmēr ir vēlams neatgriezties pie viņiem un meklēt labākas izredzes, kurām ir caurspīdīgāka vēsture.
4) Ievērojiet ķermeņa valodu
Par fotogrāfu var pateikt daudz no viņa ķermeņa valodas. Lai arī ķermeņa valodas ievērošana nekur nav tik svarīga kā portfeļa pieprasīšana vai iepriekšējās darbības pārbaudes veikšana, tas joprojām ir būtisks solis, lai saprastu, vai darba pretendentam ir tas, kas nepieciešams, lai jūsu uzņēmumā būtu zvaigžņu fotogrāfs. Īstie fotogrāfi, kurus ir vērts klasificēt kultūru grupas krēmā, ir tādi, kuriem piemīt slavējama ķermeņa valoda, kas izstaro pozitīvu auru un sniedz jums ieskatu viņu prasmēs.
GWC vai nepulētu fotogrāfu gadījumā, kuri vēlas iekļūt šajā nozarē, jūs ievērosit, ka viņu ķermeņa valoda liek viņiem iznākt kā neveikliem, nesagatavotiem, neērti un nemācītiem. Meklējiet smalkas kustības, kas liek domāt, ka attiecīgajam fotogrāfam trūkst spēju būt patiesam profesionālam. Piemēram, ja persona nezina, kā vadīt tehnoloģiski modernu kameru, ievietot objektīvos un apmainīt tos, darbināt statīvu vai apgaismes ierīces, tad tas skaidri norāda, ka personai jūsu fotografēšanas uzņēmumā ir nepieciešama.
Būs gadījumi, kad īsti fotogrāfi, kas ieradīsies uz intervijām vai demonstrācijām, zem spiediena drupināsies un kļūs neticami nervozi. Tāpēc jums jābūt uzmanīgam, lai pilnībā netiktu vērtēts kandidāts, pamatojoties uz viņu uzvedību un ķermeņa valodu. Pat tad būs izteikta atšķirība starp fotogrāfa amatieru un nervoza profesionāla fotogrāfa ķermeņa valodu.
5) Novērtēt akadēmiskās kvalifikācijas
Lielākā daļa labu fotogrāfu nāk no pazīstamām fotogrāfiju skolām vai arī viņiem ir pieredze mākslas apgūšanā no fotogrāfa veterāna vai tiešsaistes fotografēšanas kursā. Tāpēc, sastopoties ar kandidātiem, kuriem nav akadēmiskās izglītības, jums ir tiesības kļūt nedaudz skeptiskiem par attiecīgā fotogrāfa akreditācijas datiem.
Biežāk fotogrāfi, kuri uz intervijām ierodas bez jebkādas akadēmiskās kvalifikācijas, ir GWC, kuri mēģina jūs pievilināt, uzskatot, ka akadēmiskā kvalifikācija nav jāizmanto kā fotogrāfu novērtēšanas kritērijs. Lielākā daļa rekrutētāju dod priekšroku tiem fotogrāfiem, kuriem ir zināma akadēmiskā kvalifikācijas pakāpe, taču, to sakot, ir svarīgi saprast, ka akadēmiskā pieredze fotogrāfam nav obligāta, lai viņš būtu cildināšanas un reputācijas cienīgs.
Ir daudz īstu, strādīgu un talantīgu fotogrāfu, kuriem trūkst akadēmiskās kvalifikācijas. Šie ir jūsu pašu radītie fotogrāfi, un, kaut arī vairums viņu stāstu izklausās mazliet pārāk dramatiski, lai būtu patiesība, jūs varat mierināt faktu, ka ļoti daudzi fotogrāfi var gūt milzīgus panākumus bez akadēmiskas iestādes palīdzības.
Tā rezultātā ir svarīgi iemācīties atšķirt GWC, kuri izvēlējās neuzņemties akadēmiskās iestādēs, no mazaizsargātiem fotogrāfiem, kuriem nekad nav bijis finansiālu iespēju būt daļai no akadēmiskās iestādes. Abi scenāriji ir pasauli atšķirīgi, un, kaut arī uz papīra tie var šķist līdzīgi, tas ir atkarīgs no jums, jo galvenais vervētājs zina smalkas atšķirības starp kandidātiem, kuriem nav akadēmiskās izglītības. Ir vērts atzīmēt, ka GWC bieži parādīsies intervijās ar viltotiem sertifikātiem no labi pazīstamām akadēmiskām iestādēm. Pārliecinieties, vai personāla atlases komanda, kuru esat nolīgusi veikt iepriekšējās darbības pārbaudes, rūpīgi aplūko visu akadēmisko sertifikātu, ko piedāvājuši darba pretendenti, autentiskumu. Ja nepieciešams, sazinieties ar akadēmiskajām institūcijām un palūdziet tām pārbaudīt darba pretendentu statusu.
- Izveido līdzsvarotu komandu
Labu fotogrāfu filtrēšana no sliktajiem nav vienīgā lieta, par kuru jūsu personāla komanda ir nobažījusies, pieņemot darbā darbiniekus fotografēšanas biznesam. Pieņemot darbā fotogrāfus, jums jāņem vērā arī tas, cik svarīgi ir izveidot līdzsvarotu fotogrāfiju komandu. Labi līdzsvarotā un rūpīgi izvēlētā fotogrāfiju komandā jāiekļauj ideāls jauno ambiciozo fotogrāfu un pieredzējušu fotogrāfu veterānu sastāvs.
Citiem vārdiem sakot, jums ir jāsaskaņo jauneklīgais uzmundrinājums ar veterānu gudrību, lai izveidotu fotokomandu, kas var konkurēt ar jebkuru citu nozares fotogrāfiju vienību, kurā jūs iesaistāties. Sadarbojoties pieredzējušiem fotogrāfiem ar jaunās paaudzes fotogrāfiem, jūs īstenosit ģeniāla stratēģija ilgtspējīgas nodarbinātības sistēmas izveidošanai, kas nāks par labu jums un jūsu fotografēšanas biznesam nākamajos gados.