Kvalitatīvu darbinieku vervēšana jūsu tīrīšanas biznesam

10. NODAĻA -: Šī ir desmitā nodaļa “Pilnīga rokasgrāmata tīrīšanas biznesa sākšanai”. Kā iesācējs uzņēmējs, kurš atrodas uz robežas ar biznesa sākšanu no zemes uz augšu, viens no jautājumiem, kuru jūs, iespējams, turpināsit uzdot jūs pats laiku pa laikam esat “kas ir vissvarīgākā lieta, kas jums jāuztraucas, atverot jaunu uzņēmumu?” Atbilde uz šo jautājumu ir nedaudz filozofiska.

Citiem vārdiem sakot, uz šo jautājumu nav galīgas atbildes. Viss ir atkarīgs no tā, kas jūs esat kā uzņēmējs un ko jūs cerat sasniegt savā jomā. Arī dažu uzņēmuma dibināšanas elementu nozīme ir atšķirīga atkarībā no tā, kāda veida biznesu plānojat vadīt. Piemēram, ja jūs plānojat atvērt restorānu, tad galvenā problēma jums būs kulinārijas ekspertīze. Tomēr, tā kā jums ir jādomā par tīrīšanas pakalpojumu uzņēmuma atvēršanu, tēma, kurai, domājams, ir liela nozīme, ir jūsu darbinieku pieņemšana darbā.

Kāpēc jūsu tīrīšanas biznesa personāla atlases process ir nopietns?

Darbinieku pieņemšanas nozīmīgumu nevar pietiekami uzsvērt. Ja vien jūs nevadāt futūristisku uzņēmumu, kas ir pilnībā automatizēts, jums jāiegulda laiks, nauda un resursi, lai iegūtu darbinieku atlases vietu. Tas vēl jo vairāk attiecas uz tiem uzņēmējiem, kuru bizness balstās uz pakalpojumiem, tāpat kā tīrīšanas uzņēmums. Jūsu sniegtā pakalpojuma kvalitāte vairāk vai mazāk atspoguļos to, cik veiksmīgs ir jūsu uzņēmums vai galu galā tas būs.

Jūsu rīcībā var būt modernākais inventārs, taču, ja vien jūs nenodarbināsit prasmīgus cilvēkus, kuriem ir zināšanas un prasmes, kas vajadzīgas, lai pēc iespējas labāk izmantotu augstas kvalitātes aprīkojumu un produktus, jūsu pakalpojums nepārsniegs vai pat neatbildīs jūsu klientu cerībām. . Ļoti vienkāršos vārdos sakot, tīrīšanas uzņēmuma īpašnieks nekādā gadījumā nevar atļauties pieņemt darbā nepareizus tīrīšanas darbiniekus. Izmantojot nepareizos darbiniekus, jūsu bizness ir nopelnījis sev daudz skarbu sūdzību un satraucošu klientu kritiku. Pirms jūs to zināt, uzņēmums, kuru jūs pavadījāt bezgalīgas bezmiega naktis, mēģinot būvēt, sagrūs tieši jūsu acu priekšā.

Kvalitatīvu darbinieku vervēšana jūsu tīrīšanas biznesam

Jūsu tīrīšanas pakalpojumu uzņēmumam vajadzīgo cilvēku atrašana ir uzdevums, par kuru ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt. Pirmais jautājums, ar kuru jums jāsaskaras, ir tas, kādi cilvēki veido priekšzīmīgus darbiniekus tīrīšanas pakalpojumu biznesā? Mēs dzīvojam pasaulē, kurā miljoniem cilvēku izmisīgi meklē darbu. Šī izmisums liek cilvēkiem pārspīlēt, cenšoties meklēt darbu pie darba devējiem, tāpat kā jūs. Jūs sastapsities ar neskaitāmiem cilvēkiem, kuri jums pateiks, ka viņi aizraujas ar tīrīšanu un strādās jūsu labā ar lielu entuziasmu un centību. Lai būtu godīgi pret jums, viņu vārdi neizklausās pārliecinoši.

Dienas beigās lielākā daļa šo cilvēku ir vienkārši bezdarbnieki, kuri ir gatavi uzburt melus tikai tāpēc, lai varētu atrast darbu jūsu uzņēmumā. Tā ir cildena iniciatīva, lai palīdzētu cilvēkiem sasniegt līdzekļus, kā likt ēdienu uz galdiem, bet jūsu kā uzņēmēja darbs nav supermens, bet gan tas, ka esi izvēlīgs darba devējs, kurš saņem vai nodod tikai tos, kuri nopelna tiesības tikt sauktiem ražas krēma. Tādējādi bizness attīstās, smagi strādājot un strādājot cilvēkiem, kuri vēlas būt labāki un pieliek lielākas pūles nekā visi citi.

Daudzi cilvēki, kuri pierakstās uz tīrīšanas darbu, neapzinās lielo apņemšanos un neatlaidību, ko prasa šis darbs. Jebkurš iztēles posms nav viegls darbs. Gaidāms, ka katrs darbinieks darbosies un centīsies sasniegt pilnības standartus, kurus jums viņiem vajadzētu izvirzīt. Jums jāuzmanās arī no tiem, kas uzkopj tīrīšanu un uzskata, ka šī ir negodīga profesija. Faktiski daudzi cilvēki, kuri rindosies pie jūsu biroja durvīm un meklēs darbu, apsvērs jūsu piedāvātos darbus kā pagaidu nodarbinātības veidu, kas viņiem palīdzēs samaksāt rēķinus.

Tādu cilvēku pieņemšana darbā, kuri meklē darbu tikai tāpēc, ka viņiem attiecīgajā brīdī ir vajadzīga nauda, ​​nekad nav spilgta ideja. Pirmkārt, šie cilvēki ilgi neklusēs. Otrkārt, viņi, iespējams, nejūt vajadzību būt sirsnīgiem, jo ​​viņiem trūks cieņas un intereses pret šo profesiju, kas neattiecas uz ideālu darba ņēmēju. Varbūt šie darbinieki labi darbosies, lai jūs pirmajās darba dienās atstātu iespaidu. Tomēr, tiklīdz sāksit piepildīt viņu kabatas, viņu sniegums samazināsies, un viņi pievērsīs uzmanību turpmākajiem centieniem.

Jums drīzāk jākoncentrējas uz tām personām, kuras plāno iesaistīties tīrīšanas biznesā ilgtermiņā. Tie ir cilvēki, kuriem ir patiesa tieksme uz karjeru tīrīšanas nozarē. Šādi darbinieki klauvē pie jūsu durvīm ar lieliem sapņiem un mērķiem galvā. Jūs un jūsu uzņēmums varat būt medijs, caur kuru viņi realizē savus mērķus un sapņus. Šādu cilvēku pieņemšana darbā ne tikai sniegs gandarījumu par nodarbinātības nodrošināšanu cienīgiem cilvēkiem, bet arī palīdzēs jūsu biznesa darbībai noritēt vienmērīgāk nekā jebkad agrāk. Šie cilvēki galdā nes daudzveidīgu prasmju un personisko tikumu kopumu. Kā uzņēmējam jums šīs prasmes un tikumi jāuztver kā resursi, kas būtu efektīvi jāizmanto.

Biežāk nekā nav, šie darbinieki nepieviļ vai nepieļauj lielas kļūdas, tīrīot klientu birojus un mājas. Viņi darbosies pilnībā un nodrošinās, ka jūs un jūsu klients ir apmierināti ar viņu sniegtā pakalpojuma kvalitāti. Vissvarīgākais ir tas, ka šie darbi radīs lielu cieņu pret jums un jūsu uzņēmumu. Tagad jūs varat jautāt, kas cieņai ir sakars ar ieņēmumu gūšanu un peļņas gūšanu, bet, pavadot dažus gadus tīrīšanas pakalpojumu biznesā (vai šajā jomā kādā citā biznesā), jūs drīz sapratīsit, cik vērtīga ir darba devēja savstarpēja cieņa. un darbinieks, un kā tas var bruģēt ceļu uz pilnīgi jauna biznesa labklājību.

Personāla atlases nepieciešamības publicēšana

Atgriežoties pie darbinieku pieņemšanas uzdevuma, īsto darbinieku pieņemšanā ir daudz vairāk nekā vienkārši jāzina, kādam jābūt parauga darbiniekam. Tā kā darbojas tik daudz citu tīrīšanas uzņēmumu, jums būs sāpīgi grūti paklupt uz darbiniekiem, kuri nāks par labu jūsu uzņēmumiem. Tīrīšanas nozarē ir liels pieprasījums pēc čakliem, prasmīgiem un godīgiem vīriešiem un sievietēm, un tāpēc jums ir jābūt inovatīvam un radošam attiecībā uz nodarbinātības iniciatīvām, lai nodrošinātu, ka jūs saņemat labāko pilsētas darbinieku pakalpojumus.

Vienkārša reklāma “ Palīdzība vajadzīga ” nepalīdzēs jūsu cēlonim. Tas tikai piesaistīs alkatīgu, neuzticamu un slinku darba meklētāju uzmanību. Jūs varat izpētīt savas preces un klientus, cenšoties atrast labus darbiniekus savam uzņēmumam. Tomēr nemēģiniet nozagt klienta darbinieku. Tas, visticamāk, liks klientam atsaukt darījumu, un jūs varētu zaudēt milzīgu naudas summu viena ideāla darbinieka pakalpojumu iegūšanas vietā; noteikti nav finansiālu zaudējumu vērts.

Tas ir labs solis, lai paziņotu saviem sociālajiem kontaktiem, ka jūsu uzņēmumā meklējat efektīvus darbiniekus. Tas ir vienkāršākais un vienkāršākais veids, kā atrast kompetentu kandidātu jūsu darba piedāvājumam. Ja jūsu sociālie kontakti ir uzticami un rūpējas par jums, tad viņi, visticamāk, jūs iepazīstinās ar darbiniekiem, kuri ne tik tālā nākotnē izrādīsies nenovērtējami aktīvi jūsu tīrīšanas uzņēmumam.

Tīrīšanas darbu atlases pretendentu pārbaude

Cilvēku stereotipizēšana lielākajā daļā gadījumu nav veselīga prakse, bet, kad runa ir par darbinieku pieņemšanu, cilvēku klasificēšana grupās un to suku tīrīšana ar vienu un to pašu krāsu faktiski var atmaksāties. Piemēram, koledžas studenti. Kā uzņēmējam, kas strādā tīrīšanas biznesā, jums jāzina, ka koledžas studenti padara lieliskus darbiniekus apkalpojošos uzņēmumos. Tas jo īpaši attiecas uz sētnieku pakalpojumiem, kur strādniekiem ir jāstrādā garas stundas naktī. Iemesls tam ir tas, ka studenti, kas apmeklē nodarbības visas dienas garumā, ir pieejami darbam nakts laikā. Biežāk nekā nav, koledžas studenti ir enerģiski, jauni un pārpilni cilvēki, kuri ir gatavi veikt kādu papildu darbu un mācīties arī no vecākajiem kolēģiem.

Vienmēr ir vēlams nolīgt studentus, kuri ir pirmkursnieki vai jaunieši. Tas ir veids, kā nodrošināt, ka jūs turaties pie viņu pakalpojumiem vēl vismaz divus līdz trīs gadus, pirms viņi nolemj apgūt citu profesiju. Dažreiz viņi var uzrunāt jūsu uzņēmumu un nolemt turpināt strādāt jūsu labā pat pēc skolas beigšanas. Šādos gadījumos jums tiek ieteikts atmaksāt viņiem par viņu lojalitāti un nodot viņus lielākām pilnvarām, lai viņi būtu motivēti un izsalkuši pēc jauniem izaicinājumiem.

Ietaupiet laiku un resursus, apsveriet iespēju piesaistīt personāla atlases procesu

Ja jūs cenšaties patstāvīgi atrast darbiniekus un ja jūsu sociālajiem kontaktiem nav nozīmes, varat apsvērt iespēju izmantot pagaidu palīdzības vai nodarbinātības aģentūras pakalpojumus. Šīm aģentūrām ir tāda reputācija, ka tās piegādā kvalificētus darbiniekus dažādiem uzņēmumiem, kas nāk no dažādām ekonomikas nozarēm. Nodarbinātības aģentūras palīdzības meklēšana ir iespēja, ko vairums iesācēju uzņēmēju neizmanto divu iemeslu dēļ. Pirmkārt, šiem uzņēmumu īpašniekiem trūkst pieredzes ar šādām aģentūrām un viņi nesaprot dinamiku, kā šīs aģentūras palīdz uzņēmumiem.

Otrkārt, iesācēji darbinieki kautrējas maksāt šķietami dūšīgās nodevas, kuras iekasē nodarbinātības aģentūras. Nav noliedzams fakts, ka, visticamāk, neuzkrāsi lielu bagātību sākotnējos biznesa vadīšanas posmos, un tāpēc tev nebūs daudz naudas, ko tērēt nevajadzīgiem izdevumiem. Ņemot to vērā, ir vērts atzīmēt, ka ieguldīšana aģentūrās, kuras nodarbosies ar nodarbinātības reklāmu, darbinieku sākotnējo pārbaudi un veiks arī iepriekšējās darbības pārbaudes, ir tas, ko jūs galu galā nožēlosit, ja vien jūs veiksit darījumu ar labu reputāciju. Nodarbinātības aģentūra. Citiem vārdiem sakot, naudas tērēšana nodarbinātības aģentūrās ir ieteicama tikai tad, ja jums nav līdzekļu, lai pats pievilinātu īstos darbiniekus.

Kļūdas, no kurām jāizvairās, pieņemot darbā jūsu tīrīšanas uzņēmumā

Daudzi tīrīšanas uzņēmumu īpašnieki galu galā pieņem darbā draugus un radiniekus, galvenokārt tāpēc, ka viņi piekrīt strādāt par lētākām cenām, kā arī tāpēc, ka viņiem ir daudz vieglāk uzticēties. Jūsu draugu un ģimenes locekļu pieņemšana darbā ne vienmēr ir slikta ideja, taču tas ir kaut kas tāds, no kura jums vajadzētu izvairīties vai vismaz vērsties piesardzīgi. Iemesls tam ir diezgan vienkāršs, jo personīgās attiecības, kas jums ir ar draugiem un ģimenes locekļiem, var nonākt tādā veidā, ka darbinieka un darba devēja attiecības tiek mēģinātas veidot ar viņiem pēc tam, kad esat viņus pieņēmis darbā.

Veiksmīgi darba devēji ir tie, kas pilnīgi skaidri norāda, ka viņi ir alfa skaitlis uzņēmumā un atbildīgais. Mēģinājums būt bijusim ar māsu vai labāko draugu var sabojāt personīgās attiecības ar viņiem un arī mazināt jūsu biznesa darbību plūstamību. Gadījumā, ja jūs tos īrējat, galvenais ir būt diplomātiskiem jau no paša sākuma un noteikt noteikumus, kurus gan jūs, gan jūsu draugs / ģimenes loceklis ir gatavi ievērot.

Zelta likums, pieņemot darbā darbiniekus tīrīšanas pakalpojumu uzņēmumā, ir pieņemt darbā tikai tos cilvēkus, kuriem uzticaties savā mājā. Tādā veidā jūs varat zināt, vai darbiniekiem var uzticēties jūsu klientu īpašumi. Labi darbinieki piesaistīs laimīgus klientus, un laimīgi klienti galu galā padarīs jūsu biznesu par izciliem panākumiem.


Populārākas Posts