Kā veikt darba interviju pa tālruni

Jums ir nepieciešamas izcilas rokas, lai strādātu un pārvaldītu savu biznesu jūsu vārdā, un pat ar attālumu nevajadzētu būt pietiekamam, lai kavētu to. Tagad ir kļuvis ļoti viegli veikt darbinieku darba pārbaudi pa tālruni, lai darba devējam un darbiniekam būtu vieglāk uzzināt viens par otru, neradot stresu nevienai no pusēm.

Lielākā daļa uzņēmumu izmanto tālruņa intervijas kā priekšatlases kritērijus, īpaši, ja pretendentu ir ļoti daudz. Izmantojot tālruņa intervijas paņēmienu, jūs varat viegli novērst un sašaurināt pretendentu skaitu. Jūs nevarat iemācīties visu, kas jums, iespējams, jāzina, lai pieņemtu apzinātu lēmumu par kandidātu. Tomēr telefona intervija var palīdzēt izlemt dažas lietas par kandidātu, piemēram:

6 veidi, kā intervijas pa tālruni var palīdzēt labāk atlasīt darba pretendentus

  • Pieredze: varat uzzināt, cik pieredzējis un kvalificēts ir šis cilvēks, lai vadītu un pārvaldītu jūsu biznesu, tērzējot ar viņu pa tālruni.
  • Komunikācijas prasmes - katram darbiniekam jābūt labām komunikācijas prasmēm, lai viņš spētu diskutēt ar klientiem un citiem biznesa partneriem. Personas CV, iespējams, nevarēs daudz atklāt par savām komunikācijas prasmēm, bet pārliecināsies par to telefoniskā intervijā.
  • Stratēģiskās domāšanas prasmes: jums ir nepieciešams kāds, kurš var domāt uz kājām, un telefona intervija arī spēj atklāt, vai kandidāts ir stratēģisks domātājs. Ja jūs viņam uzdodat jautājumus un viņš uz tām sniedz pārdomātas atbildes savlaicīgi, acīmredzot viņš spēj domāt stratēģiski pat vissmagākajās situācijās, bet, ja viņam vispirms ir jākonsultējas ar Google, tad jums droši vien vajadzētu pāriet pie nākamā kandidāta. Jā, jūs zināt, ka viņš konsultējās ar Google, ja pēkšņi pēc dažām minūtēm nāks klajā ar atbildēm, kuras sākotnēji nebija.
  • Nopietnības līmenis -: Personas izturēšanās un reakcija telefona intervijas laikā varētu daudz pateikt par to, vai viņi nopietni domā iegūt darbu vai kā citādi. Tādā veidā jūs varētu izvairīties no laika izšķērdēšanas un neuzticīgiem klientiem.
  • Godīgums: Pirmais veids, kā pārbaudīt darbinieka godīgumu, ir uzdot viņam jautājumus par viņa CV. Ja jūs viņam uzdodat jautājumus un viņa atbildes neatbilst tam, ko viņš ir pierakstījis, tad kaut kas ir neticams.
  • Likvidēšana: Visbeidzot, jūs varētu izslēgt tik daudz kandidātu, kuri neatbilst kvalifikācijas pakāpei, lai pārietu uz fiziskās intervijas posmu, kā arī ietaupīt daudz laika un enerģijas.

Netērējot laiku, pārrunāsim veidus, kā vislabāk izmantot telefona interviju un kļūt par labāko kandidātu.

11 Praktiski soļi darba intervijas veikšanai pa tālruni

1. Nāciet klajā ar jautājumiem -: Pirmkārt, jums ir pienācīgi jāgatavojas intervijai, izstrādājot standarta jautājumu kopumu, kuru jūs uzdosit kandidātiem. Jums vajadzētu būt arī standarta vērtēšanas sistēmai gadījumā, ja jums ir darīšana ar vairākiem kandidātiem. Tas palīdzētu atvieglot atlases procesu.

2. Pārbaudiet savus jautājumus :: Ja neesat pieredzējis telefona intervijās, iespējams, vēlēsities iegūt citu cilvēku viedokli par jūsu izstrādātajiem jautājumiem. Varat arī vispirms trenēties, lai intervijas laikā nenostātos neērtā stāvoklī.

3. Pierakstiet savas domas: Jums vajadzētu būt gatavam piezīmju bloknotā, kuru jūs izmantosit, lai ierakstītu savas domas un viedokļus par katru kandidātu, lai pēc intervijas neaizmirstu.

4. Atvieglojiet kandidātu: Jums nevajadzētu nekavējoties steigties uz interviju. Labāk ir pavadīt apmēram piecas minūtes, tērzējot ar kandidātu par vispārīgām lietām; varbūt sports, politika vai citas lietas, kas nav saistītas ar darbu vai interviju, pirms dodaties uz pareizo interviju. Tas palīdzētu atvieglot jūs un kandidātu un atvieglotu labāku saziņu.

5. Uzziniet par kandidātu: pirms veicat interviju, iegūstiet kandidātiem Curriculum Vitae un uzziniet dažas lietas par viņu. Tas jums sniegtu skaidru priekšstatu par to, kāda veida persona jūs runājat, un kādus jautājumus jums vajadzētu uzdot šai personai.

6. Iepazīstiniet uzņēmumu - Pēc sākotnējās diskusijas, kas domāta gan intervētājam, gan intervējamajam; Nākamā lieta, kas jādara, ir sniegt īsu uzņēmuma aprakstu, kas palīdzētu kandidātam izprast dažas lietas par jūsu biznesu.

7. Sniedziet īsu darba aprakstu. Tas arī palīdzētu, ja kandidātam būtu kāda pamatinformācija par to, kas viņam būtu jādara, ja viņš beidzot tiek nodarbināts. Jūs nevēlaties tērēt laiku, lai intervētu kādu un piedāvātu viņam darbu, un dienas beigās jūs atklājat, ka klients nevēlas vai nespēj veikt uzdevumus, kas viņam būtu jāveic.

8. Uzdodiet pietiekami daudz jautājumu: Jums nevajadzētu kautrēties uzdot tik daudz jautājumu, kā jums šķiet pietiekami, lai jūs varētu izveidot viedokli par kandidātu un pieņemt lēmumu. Jūsu jautājumiem jābūt koncentrētiem uz kandidāta zināšanām, prasmēm un darba pieredzi.

9. Turiet īsu: Tālruņa intervijai jābūt pēc iespējas vienkāršākai un īsākai. Jums vajadzētu mēģināt, cik vien iespējams, nepārsniegt 30 minūtes vienam kandidātam. Jūs varat ieplānot laiku, kuru tērējat katram jautājumam, un iepriekš paziņot kandidātam, cik ilgs būs intervijas laiks, lai viņš varētu noskaidrot savu grafiku un koncentrēties uz interviju, kamēr tā ilgst.

10. Ļaujiet kandidātam uzdot arī jautājumus: jā, šobrīd darba tirgus ir grūts, un vairums kandidātu pārietu uz jebkuru viņiem piedāvātu darbu, nepatiesi! Kandidāti pirms lēmuma pieņemšanas joprojām vēlas uzzināt par uzņēmumu, ar kuru vēlas strādāt. Viņi vēlas uzzināt, vai uzņēmumam ir izaugsmes potenciāls, ja uzņēmums viņiem palīdzētu sasniegt savus mērķus, un vissvarīgāk, ja uzņēmumam ir laba reputācija. Ir tik daudz lietu, kas intervijas laikā rodas kandidāta prātā, un jums vajadzētu dot kandidātam iespēju izteikt dažas no šīm lietām.

11. Atstājiet labu iespaidu: Nav svarīgi, vai kandidāts izturēja pārbaudi vai nē, vienmēr atstājiet labu iespaidu par jūsu uzņēmumu kandidātam, jo, kas zina, iespējams, ka viņš nav potenciālais darbinieks, bet viņš noteikti var kļūt par klients kādreiz.


Populārākas Posts