Kā nodrošināt darbinieku veselības apdrošināšanu

Lielākā daļa uzņēmumu īpašnieku bieži saskaras ar jautājumu, vai viņiem ir jāsniedz veselības apdrošināšana darbiniekiem vai nē. Nu, dažreiz likums nosaka, ka jums ir obligāti jānodrošina veselības apdrošināšana saviem darbiniekiem, ja jūsu algas sarakstā ir vairāk nekā 50 darbinieku, kamēr dažās citās valstīs jūs esat atbildīgs tikai par lēmuma pieņemšanu par veselības aprūpes nodrošināšanu. apdrošināšana darbiniekiem vai nē.

Es nevaru pieņemt šo lēmumu jūsu vietā, bet es varu jums bez maksas pateikt, ka veselības apdrošināšanas segums ir viens no to pabalstu sarakstiem, kas darbiniekiem ir dārgi, un, kad jūs to piedāvājat saviem darbiniekiem, tas var kalpot kā liela motivācija. Biznesā ir tāds teiciens, ka jums vienmēr vajadzētu būt klientiem laimīgiem un apmierinātiem, bet es gribētu teikt, ka vienmēr turiet darbiniekus apmierinātus, un viņi rūpēsies, lai klienti vienmēr būtu apmierināti.

Motivācija ir tik spēcīgs rīks, ka daudzi uzņēmumu īpašnieki to maksimāli neizmanto. Nelieli žesti un atlīdzības ir nepieciešami, lai darbinieki būtu laimīgi un piedāvātu jums labāko no sevis. Veselības apdrošināšana ir izdevīga gan jums, gan jūsu darbiniekam. Jums jāsaglabā augsta kalibra personāls, kas ir vesels un laimīgs, kamēr jūsu darbiniekam ir pieejama pieejama veselības aprūpe par pieņemamu cenu.

Ļaujiet man citēt reālas dzīves scenāriju, kas izceļ priekšrocības, ko sniedz veselības apdrošināšana jūsu darbiniekiem. Marks ir jūsu klientu apkalpošanas darbinieks. Viņš ir atbildīgs par visu klientu uzņemšanu jūsu uzņēmumā un 10 gadus ir strādājis ar klientu izaicinājumiem un sūdzībām, tāpēc viņš zina visas uzņēmuma politikas un procedūras, kā arī informāciju par klientiem, piemēram, plaukstas aizmugurē.

Marks sāk sajust stipras galvassāpes vienas otrdienas rītā, bet pagaidām nevar atļauties rēķinus par medicīnu, jo viņš tikko samaksāja sava dēla maksu par koledžu, tāpēc tā vietā, lai apmeklētu slimnīcu, Marks apmetas uz pašārstēšanos; viņš uzlec dažiem pretsāpju līdzekļiem. Marks turpina paļauties uz pretsāpju līdzekļiem, lai sāpes izzustu, bet uz neilgu laiku pazūd un pēc tam atgriežas ar atjaunotu indi.

Līdz nākamās otrdienas rītam Marks ir briesmīgā stāvoklī, viņš ir uzņemts slimnīcā, un ārsts saka, ka viņš tur atradīsies vismaz nedēļu vai divas. Marka amats birojā ir atstāts tukšs. Nu, jūs esat lūdzis kādam citam aizpildīt nepilnības, bet neviens nevar darīt šo darbu, kā arī Marks, kurš to dara jau 10 gadus. Diemžēl jūs zaudējat dažus klientus Marka aizvietošanas nepieredzēšanas dēļ.

Lieta ir tāda, ka no šīs situācijas varēja izvairīties, ja būtu ieviesta veselības apdrošināšana, Marks būtu varējis apmeklēt slimnīcu, tiklīdz pamanījis pastāvīgas galvassāpes, un ārsti būtu viņu pārbaudījuši un ārstējuši, pirms tā kļuvusi par tik kritisku stāvoklis. Veselības apdrošināšana palīdz jums būt veseliem un precīziem darbiniekiem.

Tātad, kad mēs esam noskaidrojuši, ka darbinieku veselības apdrošināšana ir izdevīga jūsu biznesam, kā jūs to nodrošināsit saviem darbiniekiem ? Lielākā daļa uzņēmumu īpašnieku parasti saskaras ar izaicinājumu atrast pareizos produktus un uzņēmumu, ar kuru sadarboties. Šeit ir detalizēts ceļvedis, kā nodrošināt veselības apdrošināšanu darbiniekiem:

Kā nodrošināt darbinieku veselības apdrošināšanu

1. Uzziniet par likumiem, kas nosaka veselības apdrošināšanu -: Tāpat kā es jau minēju iepriekš, dažās valstīs un valstīs ir savi likumi par veselības apdrošināšanas nodrošināšanu darbiniekiem, tāpēc pirmais solis ir noskaidrot likumus, kas ir raksturīgi valstij, kurā jūs strādājat. savu biznesu un pēc tam ievērojiet tos.

2. Izlemiet par apmaksas veidu - Ir divi veidi, kā nodrošināt darbinieku veselības apdrošināšanu. Pirmais veids ir pilnībā samaksāt rēķinu visu darbinieku vārdā un pēc tam nauda tiek atskaitīta bitos no viņu algas. katru mēnesi, vai arī jūs varat par to pilnībā samaksāt kā daļu no viņu pabalstiem, neko neatskaitot no viņu algām.

3. Izvēlieties apdrošināšanas plānu : Ir dažādi veselības apdrošināšanas plāni, katram ir savas unikālās iespējas un priekšrocības. Jums jāizvēlas vispiemērotākais jūsu darbiniekiem. Jums ieteicams izvēlēties plānu, kas būtu pietiekami izsmeļošs un attiektos arī uz jūsu darbinieku ģimenes locekļiem.

4. Izlemiet par pirkšanas metodi -: Jūs varat iegādāties sava darbinieka veselības apdrošināšanu, izmantojot kādu no šīm metodēm:

  • Pirkšana no apdrošināšanas kompānijas -: tas nozīmē, ka jums nebūs jātiek galā ar brokeriem vai aģentiem. Jūs iegādātos apdrošināšanu tieši no uzņēmuma. Ja izvēlaties šo metodi, pārliecinieties, ka esat veicis pienācīgu rūpību un rūpīgi izpētiet apdrošināšanas sabiedrību, pirms pērkat viņu polises.
  • Pirkšana, izmantojot apdrošināšanas brokeri : apdrošināšanas brokeris varēs jums piedāvāt dažādas cenas un cenas, kuras jūs varat izvēlēties. Atšķirībā no darījumiem ar apdrošināšanas kompāniju, kas ierobežotu jūsu izvēli, brokera izmantošana ļautu jums piekļūt dažādām iespējām, no kurām jūs varat izvēlēties.
  • Pirkšana, izmantojot algas pārvaldīšanas uzņēmumu: Ja jums ir algas pārvaldības uzņēmums, iespējams, ka caur viņiem varēsit iegūt izmaksu ziņā efektīvas veselības apdrošināšanas polises.
  • Pirkšana, izmantojot nozares asociāciju - Vēl viena iespēja ir iegādāties caur nozares asociāciju, kurai jūs piederat. Tas ļautu jums piekļūt lētākām likmēm, jo ​​apdrošināšana tiktu nopirkta grupā, tādējādi padarot to lētāku.

Jūsu darbinieka veselības apdrošināšanas izmaksas ir atkarīgas no jūsu izvēlētās paketes, taču vidējam veselības apdrošināšanas segumam, kas sedz arī ģimeni, jums vajadzētu būt budžetā no 100 USD līdz 150 USD vienai personai. Jums arī jāapzinās, ka uzņēmumi, kas saviem darbiniekiem nodrošina veselības apdrošināšanu, var panākt nodokļu samazināšanu, izmantojot valdības ieviestas nodokļu ietaupījumu programmas, kuru mērķis ir mudināt mazo uzņēmumu īpašniekus sniegt veselības apdrošināšanas pabalstus saviem darbiniekiem.

Tātad, jūs ne tikai iegūstat laimīgus un veselīgākus darbiniekus, bet arī varēsit baudīt nodokļu atvieglojumus, un manās grāmatās tas ir tiešām liels darījums; tādu, kuru vajadzētu sagrābt katram uzņēmuma īpašniekam.


Populārākas Posts