Darba intervijas vadīšana - 20 uzdotie jautājumu paraugi

Pareiza kandidātu atrašana vakances aizpildīšanai jūsu uzņēmumā ir nopietna lieta, un tas varētu aizņemt daudz laika. Jums jāzina, no kā jāpievēršas perfektajiem kandidātiem, un pats galvenais, jums jāzina, kā kviešus atdalīt no pelavām.

Pirmais veids, kā zināt, ir pareizo jautājumu uzdošana un gaidāmās atbildes. Šeit ir 20 spēcīgi jautājumi, kas var ātri atklāt, vai kandidāts ir kvalificēts darīt darbu vai nē:

Darba intervijas vadīšana - 20 uzdotie jautājumu paraugi

1. Pastāstiet man par sevi: Šis jautājums jums atklāj, kā kandidāts sevi redz; viņa pašvērtība. Tas var arī atklāt dažas slēptās stiprās puses un talantus vai pieredzi, kas nav uzskaitīti viņa CV.

2. Kādi, jūsuprāt, būtu jūsu pienākumi? - Jūs vēlaties zināt, cik nopietni šis kandidāts domā par darba iegūšanu. Nopietnam kandidātam būtu bijis vajadzīgs laiks, lai izpētītu paziņojumā par vakanci norādītos amata aprakstus vai vismaz izpētītu dažas lietas par amatu un kādas varētu būt personas, kas ieņem šo amatu, funkcijas.

3. Kāpēc jūs vēlaties pamest savu darbu vai kāpēc pametat savu pēdējo darbu? - Pirmkārt, tas atklātu saistību līmeni, kādu šī persona uzņemtos darbā, ja viņam to piedāvātu. Ja viņš ir hronisks darba meklētājs, kurš maina darbu vismazāko iemeslu dēļ, tad jūs, iespējams, nevēlaties viņu nodarbināt, jo viņš tev izmaksās laiku un naudu, liekot tev iziet citu personāla atlases procesu, kad viņš nolemj pamest arī jūsu uzņēmumu pēc neilga laika. Vēl viena lieta, ko šis jautājums jums atklātu, ir kandidāta personīgais raksturs un tas, vai ir kādi sarkanie karodziņi, kas jāuzmana.

4. Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā? - Tas arī palīdzētu atklāt, vai kandidātam ir bijis nepieciešams laiks, lai kaut ko izpētītu par uzņēmumu.

5. Ko jūs varat dot mūsu uzņēmumam? - Protams, jūs nevēlaties nodarbināt tukšo Danny; Jūs vēlaties kādu, kurš var virzīt jūsu uzņēmumu uz priekšu, kādu, kurš var uzņemties iniciatīvu, kuram nav jāsaka, ko darīt visu laiku, un pats galvenais, kādu, kam ir kādas atsvaidzinošas idejas, kā ienākt uzņēmumā.

6. Ko jūs uzskatāt par savu lielāko sasniegumu? - Šis jautājums palīdz izprast kandidātam svarīgās lietas, kā arī viņa individuālās vērtības.

7. Vai jums ir pieredze šāda veida uzdevumos? - jaunu darba iemaksu apmācība var būt dārga un laikietilpīga, tāpēc vairums uzņēmumu dod priekšroku nodarbināt pieredzējušus cilvēkus, kuriem būtu lētāk apmācīt; šis jautājums atklātu, vai kandidātam ir vajadzīgā praktiskā pieredze.

8. Pastāstiet man par savu pēdējo darba pārskatu - darba pārskati tiek veikti, lai darbinieki varētu atpazīt jomas, kurās viņiem jāuzlabo. Darbinieks, kurš nopietni domā par uzlabojumiem, zinātu, kāds bija viņa pēdējais darba izpildes pārskats un kādi pasākumi ir veikti, lai reģistrētu nepieciešamos uzlabojumus.

9. Kādi uzlabojumi, jūsuprāt, mums būtu jāveic mūsu produktiem un pakalpojumiem? - Tas var atklāt dažas noderīgas idejas, kuras varat izmantot, lai uzlabotu savu biznesu, kā arī parādīs kandidāta intelekta līmeni.

10. Cik labi tu izturies ar spiedienu? - Ja aizpildāmajai darba pozīcijai ir nepieciešami daudzuzdevumi, jums jāzina, vai šis klients var ar to rīkoties.

11. Kādas, jūsuprāt, ir jūsu stiprās un vājās puses? - Tas atklātu to, ko kandidāts uzskata par viņa priekšrocībām, kas var būt noderīgas jūsu biznesam, un par viņa vājībām, kas var traucēt viņa darba veikšanai.

12. Vai jums kādreiz ir bijusi problēma ar līdzstrādnieku vai darba devēju, un kā jūs to atrisinājāt? - Tas atklātu kandidāta prasmes konfliktu risināšanā, viņa spēju mācīties no kļūdām un to, vai viņš ir mācāms.

13. Kā jūs atrisinātu šo problēmu? ( Ievietojiet specifiskus uzdevumus, kas saistīti ar darbu ) - Ja ir kādi īpaši izaicinājumi, ar kuriem, jūsuprāt, kandidātam būs jāsaskaras, veicot savus pienākumus; jūs varētu vēlēties zināt, vai viņam ir prasmes un zināšanas, kas vajadzīgas šo izaicinājumu risināšanai

14. Vai jūs varat ceļot vai strādāt maiņās? - Neuzņemieties tikai to, ka katrs darbinieks vēlas ceļot darbu, strādāt virsstundas vai vadīt maiņas. Ja amata aprakstā ir ietverts kāds no šiem, intervijas laikā ir svarīgi jautāt kandidātiem.

15. Kas tevi motivē? - Tas ir veids, kā uzzināt, par ko jūsu kandidāti aizraujas, kā arī atklāt veidus, kā jūs varat palīdzēt viņiem labāk darboties, ja viņi beidzot tiek nodarbināti.

16. Kur jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem? - Jūs vēlaties strādāt ar cilvēkiem, kuri var augt kopā ar biznesu, ar cilvēkiem, kurus interesē personīgā izaugsme un pilnveidošanās, un cilvēkiem, kuri var būt daļa no progresīvas komandas.

17. Pastāstiet man par laikiem, kad jums bija jāstrādā kopā ar citiem cilvēkiem, lai veiktu uzdevumus: Šis jautājums palīdzēs jums uzzināt vairāk par kandidāta komandas spēlēm un vadības spējām.

18. Kāds, jūsuprāt, būtu izaicinājums šajā darbā? - Tas ir vēl viens veids, kā uzzināt, cik nopietns kandidāts domā par darba iegūšanu, un uzzināt, vai viņš kaut kad vismaz aizgāja, lai uzzinātu par uzņēmumu.

19. Cik jūs vēlētos saņemt?

20. Vai jums ir kādi jautājumi par mani?

Protams, jūsu kandidātiem vajadzētu būt jums jautājumiem. Kā jūs varat sēdēt diskutējot ar kādu 30 minūtes, un galu galā cilvēkam nav pilnīgi nekā tāda, ko viņš vēlas uzzināt, noskaidrot vai pievienot ? Labam kandidātam būtu jautājumu kopums, ko viņš būtu gatavs uzdot pēc intervijas, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu vai zinātu, kas no viņa sagaidāms, ja viņš tiek nodarbināts, vai pat satvertu dažus padomus, kas viņam palīdzētu labāk rīkoties nākamajā intervija ( ja viņam šoreiz neveicās labi ). Veiksmīgi cilvēki vienmēr vēlas mācīties.


Populārākas Posts