10 ieguvumi no darbinieku veselības apdrošināšanas nodrošināšanas

Ar darbinieku motivāciju nekad nevar noiet greizi. Gudru uzņēmumu īpašnieki saprot, cik svarīgi ir motivēt darbiniekus, un viņi to praktizē. Motivējot darbiniekus, jūs mudināt viņus darīt visu iespējamo un būt efektīvākiem. Apmierinātības līmenis, ko darbinieks izbauda ar savu darbu, tieši ietekmē viņa produktivitātes līmeni. Arī darbinieku motivēšana uzlabotu jūsu uzņēmuma reputāciju un palīdzētu atrast un noturēt labus darbiniekus.

Veselības apdrošināšanas nodrošināšana personālam ir viens no veidiem, kā jūs varat viņus motivēt. Tas parādītu, ka jums patiesībā rūp viņu labklājība. Lielākā daļa valstu nenosaka, ka uzņēmumiem ir obligāti jāpiešķir saviem darbiniekiem veselības apdrošināšanas pabalsti, bet gan mudina. Es arī aicinu jūs nodrošināt savu darbinieku veselības apdrošināšanu šādu iemeslu dēļ:

10 ieguvumi no darbinieku veselības apdrošināšanas nodrošināšanas

1. Jūs varētu piesaistīt un saglabāt labu darbinieku kvalitāti

Tāpat kā jūs meklējat labākos darbiniekus, arī jūsu darbinieki meklē izcilus darba devējus. Viņi vēlas, lai darba devēji, kas padara darbu tā vērtīgu, nodrošinot viņiem papildu priekšrocības. Ja nevēlaties zaudēt savus labākos darbiniekus konkurentiem, padomājiet par to, kā jūs varat viņiem piedāvāt dažus papildu stimulus, piemēram, veselības apdrošināšanu. Jūs arī varētu piesaistīt labākas kvalitātes darbiniekus, jo visiem patīk strādāt labu puišu labā.

2. Jūs iegūtu dažus nodokļu ietaupījumus. To, ko iztērējat, lai iegūtu apdrošināšanu saviem darbiniekiem, var atskaitīt kā uzņēmuma izdevumus pirms nodokļu nomaksas, kas nozīmē, ka jāsaņem veselības apdrošināšana darbiniekiem, tas nozīmē, ka jāmaksā mazāk nodokļu.

3. Vai jums ir veselīgāks darbaspēks: Redziet, ka veselības apdrošināšana padara ārstēšanu lētāku cilvēkiem. Tas arī mudina cilvēkus saņemt profilaktisku veselības aprūpi. Piemēram, persona, kura zina, ka vismaz reizi gadā ir nepieciešama vispārēja ķermeņa pārbaude, var to atlikt vai atlikt uz laiku, jo medicīnas izmaksas nav pieņemamas.

Bet, kad ir veselības apdrošināšana, kas rūpējas par rēķiniem, viņš tiek mudināts veikt regulāru pārbaudi. Nodrošinot darbiniekiem veselības apdrošināšanu, viņi spēj labāk rūpēties par sevi un novērst slimības, kā rezultātā jums būtu veselīgs darbaspēks.

4. Tērējiet mazāk naudas. Veselības apdrošināšanas iegāde cilvēku grupai ir daudz lētāka nekā individuāla pirkšana. Jūs varat to izmantot, lai saviem darbiniekiem nodrošinātu veselības apdrošināšanu par lētāku cenu, salīdzinot ar viņu individuālu pirkšanu, kas viņiem būtu dārgāka.

5. Uzlabojiet personāla produktivitāti: Ir daudz lietu, kas ietekmē darbinieku sniegumu. Starp šīm lietām ir gandarījums par darbu. Kad darbinieks ir pārliecināts, ka viņam ir labs un stabils darbs, viņš darīs visu, kas nepieciešams šī darba saglabāšanai. Viņš koncentrētos uz labāku darbu šajā vietā, nevis domātu par veidiem, kā iegūt citu darbu.

Viena no lietām, kas darbiniekiem jāpievērš uzmanība labā uzņēmumā, ir personāla labklājība un ieguvumi, kuru veselības apdrošināšana ir saraksta augšgalā. Jūs varat mudināt darbiniekus labāk kalpot jums, nodrošinot viņiem veselības apdrošināšanu. Un tā kā viņu ģimenes ir arī aizsargātas, mājās baudītā miera rezultātā viņiem būtu līdzsvarotāka darba dzīve.

6. Mazāks prombūtnes gadījumu skaits: Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc darbinieki pietrūkst darba, ir slimības un kad darbinieki neierodas darbā, tas rada plaisu, kuru var būt grūti aizpildīt. Darbs neiet raiti, un daudzas lietas varētu noiet greizi.

Tagad jūs nevēlētos būt parasts priekšnieks, uzstājot, ka slimie darbinieki nāk uz darbu, kad ir slimi, vai aizstājot viņus tikai tāpēc, ka dažas dienas jūtas slikti. Tomēr jūs varat novērst šos gadījumus, nodrošinot, ka par viņiem labi rūpējas, izmantojot veselības apdrošināšanu. Vai jūs zināt, ko viņi saka par profilaksi?

7. Tas paaugstina jūsu uzņēmuma tēlu. Tas, kā darbinieki uztver jūsu uzņēmumu, ir ļoti svarīgi jūsu biznesam. Esmu redzējis gadījumus, kad organizācijas darbinieki ir slēpušies zem interneta aizsega, lai krāptu savus uzņēmumus un sagrautu darba devēja tēlu tikai tāpēc, ka viņi bija neapmierināti ar pašreizējiem darba apstākļiem.

Esmu redzējis arī situācijas, kad darbinieki stāvēja aizstāvēt savus uzņēmumus. Viss atkarīgs no tā, cik priecīgi ir jūsu personāls. Tagad mēs varam domāt, ka šīm lietām nav nozīmes klientiem, bet lielāko daļu laika; viņi to dara un var novest pie pašreizējo un potenciālo klientu zaudēšanas.

8. Mazāk cietušo un streikojošo darbinieku gadījumu: Viena no galvenajām lietām, par ko darbinieki sūdzas, protestējot vai streikojot, ir slikta personāla labklājība. Ja jūs viņiem nodrošināsit pienācīgus ieguvumus veselības jomā, jūs būtu veiksmīgi novērsis dažas lietas, par kurām nākotnē jūsu darbinieki var sūdzēties.

9. Baudiet nodokļu atlaides - vēl viens ieguvums, nodrošinot darbiniekiem veselības apdrošināšanu, ir tas, ka jums patiks nodokļu atlaides. Nodokļu kredīti ir viens no veidiem, kā valdība mudina uzņēmumus nodrošināt veselības apdrošināšanu saviem darbiniekiem. Kad jūs saņemat veselības apdrošināšanu vai maksājat prēmijas, jums būs pieejamas līdz 35% nodokļu atlaides, kuras var izmantot nodokļu sloga samazināšanai.

10. Samaziniet darbinieku mainību . Izmaksas, kas saistītas ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un viņu apmācību darbam, nekādā ziņā nav mazas. Tāpēc uzņēmumi vienmēr vēlas samazināt darbinieku mainību līdz visaugstākajam minimumam. Darbinieku apgrozījums parasti ir lielāks uzņēmumos, kur personāla labklājība ir neliela vai nav vispār, un zemāka uzņēmumos, kas nodrošina pievilcīgus darbinieku pabalstus. Jūs varat samazināt darbinieku pamešanas ātrumu, vienmēr saglabājot viņus laimīgus un veselīgus.

Noslēgumā es vēlos, lai jūs zināt, ka, nodrošinot savus darbiniekus laimīgus, veselīgus un drošus, tas ir ļoti svarīgi un labvēlīgi jūsu biznesam. Tas var būt dārgi, bet ieguvumi vienmēr pārsniedz izmaksas, tāpēc jums vienmēr jācenšas darīt visu, kas nepieciešams, lai kompensētu darbiniekiem viņu smago darbu, izmantojot stabilu personāla labklājības programmu.


Populārākas Posts