Uzņēmējdarbības panākumi lielā mērā ir atkarīgi no tā darbinieku kvalitātes. Tas izskaidro, kāpēc personāla atlases process ir ļoti svarīgs jebkuram uzņēmumam, un tas ir jāizturas uzmanīgi.
Pieņemot darbā jaunus darbiniekus, var rasties daudz juridisku un jautājumu. Lielākā daļa uzņēmumu īpašnieku un vervētāju neuzskata šos jautājumus par spīti tam, ka šie jautājumi var sabojāt viņu biznesa tēlu. Neatkarīgi no tā, vai jūs vervējat darbiniekus savam biznesam vai kā algotu darbinieku vervētāju citiem uzņēmumiem, jums jāizvairās no šīm desmit kopīgajām juridiskajām un ētiskajām nepilnībām, kas daudziem rodas, pieņemot darbā darbiniekus.
10 juridiski / ētiski jautājumi, kas rodas, pieņemot darbā darbiniekus
1. Diskriminācija
Šis līdz šim ir visizplatītākais juridiskais jautājums, kas saistīts ar pieņemšanu darbā. Daudzi uzņēmumu īpašnieki un vervētāji diskriminē kandidātus, kuri pieder pie noteiktas rases, cilts, tautības, dzimuma, ģimenes stāvokļa, reliģijas, veselības stāvokļa un izglītības līmeņa. Lai arī pret to ir stingri likumi, vainīgos vervētājus neved grāmatā, jo vairums upuru paši nezina, ka viņi ir diskriminēti. Labs veids, kā uzzināt, vai sūtāt diskriminācijas signālus, ir tad, kad uzdodat jautājumus, kas pārsniedz parasto, piemēram, vai sieviete ir darba stāvoklī vai nē.
2. Nepotisms / kronisms
Tas ir tad, kad jūs izvēlaties kandidātus, kuri ir jūsu tuvi radinieki, neatkarīgi no tā, vai viņi ir kvalificēti attiecīgajam amatam vai nē. Lielākoties nepotisms rodas no vēlmes “ palīdzēt ” bezdarbnieku radiem. Un šis mudinājums parasti ignorē jebkādu vervētāja objektivitātes un taisnīguma sajūtu.
Kronisms ir tas, kad jūs algojat pretendentu tāpēc, ka viņš ir jūsu draugs, nevis tāpēc, ka viņš ir viskvalificētākais šim darbam. Vienīgā atšķirība starp nepotismu un kronismu ir “ labuma guvējs ”.
3. Izspiešana
Daži darba devēji, kas pieņem darbā uzņēmumos, rīko privātas sarunas ar darba pretendentiem, pieprasot, lai viņi maksā noteiktu naudas summu, lai viņus izvēlētos darbam. Dažos gadījumos korumpēts vervētājs sazinās ar kandidātu, kurš jau ir izvēlēts darbam, pirms uzņēmums rīkojas tāpat. Viņš prasa naudu un sūta signālus, ka viņam jāizlemj, kurš tiek izvēlēts. Tātad izmisis kandidāts steidzās maksāt naudu, nezinot, ka viņš gūs darbu, pat ja viņš par to nemaksāja.
4. Nepareiza darba devēja attēla gleznošana
Paziņojumā par vakanci vai sludinājumā darba devējs var brīvi izcelt dažādus ieguvumus, kas gūti, strādājot viņu organizācijā, kā veidu, kā piesaistīt kvalitatīvus darbiniekus, kas būs organizācijas priekšrocība. Tomēr daudzi darba devēji vai uzņēmumu īpašnieki sniedz pārspīlētas priekšrocības kā veids, kā vilināt augstas kvalitātes un pieredzējušus kandidātus. Tā ir klaja maldināšana. Un tas ir juridiski apšaubāms.
5. Darbinieku nolaupīšana no konkurentiem
Izmisīgi cenšoties sagraut konkurenci, daži uzņēmumi nolēma nolīgt sava konkurenta vērtīgākos darbiniekus. Viņi to dara, piešķirot amatam neatvairāmus ieguvumus, un veic katru soli, lai mērķa darbinieki apzinātos darba stāvokli. Tiklīdz mērķa darbinieks izrāda interesi par šo amatu un piesakās uz to, pieteikums tiek nekavējoties pieņemts.
6. Nekvalificētu darbinieku pieņemšana darbā
Daudzi darbā pieņemšanas darbinieki ir vainīgi pieņemšanas darbā paātrināšanā, lai pārsniegtu uzņēmuma vadības noteikto termiņu. Tā kā visi kontroles un veselā saprāta elementi tiks zaudēti, šādi “ nepietiekama spiediena ” vervētāji pieņem darbā nekompetentus kandidātus.
7. Dažu darba pienākumu maiņa pēc pieņemšanas darbā
Labajā paziņojumā par vakanci skaidri jāuzsver - un vajadzības gadījumā jāpaskaidro - loma, kas jāveic kandidātam, kurš izvēlēts, lai aizpildītu vakanto amatu. Tomēr nav neparasti, ka darba devēji nāk klajā ar jauniem vai papildu pienākumiem, kas jāveic izvēlētajam kandidātam. Lielākā daļa upuru parasti izvēlas sekot līdzi prasībām, jo baidās, ka, nolemjot atteikties no amata, viņi, iespējams, nesaņems citu piedāvājumu.
8. Pretendentu neatbildēšana uz attiecīgajiem jautājumiem
Darba meklētājam nav nevietā uzdot jautājumus par to, kādēļ iepriekšējam vakantajam amata pretendentam bija jāatsakās no amata. Ja neatbildētu uz šādiem jautājumiem, tiktu pacelts sarkanais karogs un nosūtīti nepareizi signāli par uzņēmumu.
9. Pieteikuma maksas pieprasīšana no visiem pretendentiem
Lai arī nav ierasts, ka darba devēji vai vervētāji pieprasa no darba pretendentiem noteiktu maksu par pieteikšanos, daži uzņēmumi to dara kā savu naudas līdzekļu bagātināšanas veidu. Šī neētiskā prakse ir izplatīta valstīs, kurās gan izplatīts ir bezdarbs un disciplīna.
10. Mēģina piedāvāt pēc iespējas mazāku samaksu
Vēl viena izplatīta neētiska darbā pieņemšanas prakse ir prasīt vismazāko summu, ko darba pretendents būtu gatavs pieņemt, ja viņu izvēlētu darbam. Rekrutētāja mērķis šeit ir piespiest vervētājus pieprasīt atalgojumu, kas ir daudz zemāks par tirgus standartiem, cenšoties pēc iespējas samazināt izmaksas.