Komandas veidošanas aktivitātes ir tās aktivitātes, kas palīdz veidot sadarbību starp uzņēmuma darbiniekiem. Tas palīdz uzlabot saziņu starp darbiniekiem; tāpēc uzņēmumiem patīk iekļaut komandas veidošanas pasākumus savu darbinieku vidū.
Šīs aktivitātes var notikt uzņēmuma telpās vai citā vietā, taču to rezultātam jābūt labākas komunikācijas izveidošanai starp darbiniekiem. Šajā rakstā uzmanība tiks pievērsta jautājumiem, kas ir saistīti ar komandas veidošanas aktivitātēm uzņēmumā, piemēram, priekšrocībām, kas saistītas ar komandas veidošanas aktivitāšu veikšanu uzņēmuma darbinieku starpā, vai iemesliem, kāpēc organizācijā jāveic regulāras komandas veidošanas aktivitātes, kā arī 10 vieglu sarakstu. komandas veidošanas aktivitātes organizācijā:
2 iemesli, kāpēc darba vietā būtu jāveicina komandas veidošanas aktivitātes
- Tas veicina mieru un sadarbību darba vietā -: Kad darbinieki iesaistās komandas veidošanas pasākumos, tas palīdz palielināt mieru un sadarbību darba vietā, un lūzumi būs vismaz minimāli, jo visi mācās sadarboties ar vēl viens.
- Tas palielina produktivitāti - Kad darba vietā būs sadarbība, miers un harmonija, palielināsies darbinieku produktivitāte, jo viņi strādā ar mieru un bauda sadarbību viens no otra. Būs arī ērta ideju plūsma, komanda orientēta ievade un izvade.
7 efektīvas korporatīvās komandas veidošanas aktivitātes un vingrinājumi darbam
Šīs 10 komandas saliedēšanas aktivitātes spēj uzlabot harmoniju darba vietā, un tās var viegli iekļaut;
1. Departamentu grāmatu klubs - uzņēmums var pasūtīt biznesa vai motivācijas grāmatas darbiniekiem. Katrai uzņēmuma nodaļai tiek piešķirta lasāmā grāmata; viņiem ir jālasa grāmata un jādalās ar grāmatu apgūto ideju idejām ar citiem tās pašas nodaļas darbiniekiem, un reizi mēnesī citi departamenti var tikties, lai dalītos idejās par dažādām grāmatām, kurām katra no tām tika piešķirta.
2. Attēlu mīklas -: Attēlu mīklu var koplietot visiem organizācijas departamentiem, lai viņi korporatīvi atrisinātu mīklu un atgrieztos pusdienu pārtraukumos vai jebkurā citā brīvajā laikā.
3. Sanāksmes par ledus laušanu -: Šī tikšanās nav ledus laušana. Literatūrā tā ir sapulce, kurā citi darbinieki sanāk kopā, lai iepazītu sevi. Šāda veida sapulces var rīkot reizi mēnesī, kur visi sanāk kopā, lai kopā pavazātos.
4. Pusdienu datumi ārpus organizācijas telpām : Pusdienu datumus noteiktā departamenta darbiniekiem var organizēt ārpus uzņēmuma telpām ( varbūt tuvējā kafejnīcā, restorānā ). Jūs būsiet pārsteigts, kādu iespaidu šādi pusdienu datumi atstās uz nodaļas darbiniekiem, jo atrašanās ārpus organizācijas pieņēmumiem palīdzēs dažiem cilvēkiem atlaist apsardzi un labāk komunicēt ar kolēģiem.
5. Papildu fitnesa aktivitātes -: fitness ir viena no tēmām, kas ietekmē visus, jo visi nopietni vērtē savu veselību un fizisko sagatavotību. Fitnesa nodarbības ir viens no darbības veidiem, kas var veicināt korporatīvo darbību darbinieku vidū. Organizācija var organizēt jogas nodarbības, nedēļas nogales agrā rīta grupas skriešanu, fitnesa sanāksmes.
6. Periodisko aktivitāšu organizēšana, kurās darbinieki var uzaicināt savus ģimenes locekļus : Uzņemšanas aktivitātes, piemēram, Helovīna vai Ziemassvētku viesības darbinieku ģimenēm, var radīt harmoniju, jo ģimenes locekļi satiekas ar citiem ģimenes locekļiem, veicinot ģimenes draudzību.
7. Sporta izaicinājumi labdarības organizācijām -: Dažādu nodaļu darbiniekus var sagrupēt komandas pasākumos sporta pasākumam, un iegūtie līdzekļi tiks nosūtīti uz uzvarētāju komandas iecienīto labdarības organizāciju. Ievietojot viņus par grupas dalībniekiem, viņi pēc darba nāks kopā, lai trenētos gaidāmajai spēlei, un šī ir laba iespēja viņiem iemācīties jaunas lietas par sevi. Spēle var būt rokas bumba, volejbola bumba vai jebkura cita ne tik spraiga komandas spēle.
8. Grupas mentoringa programma -: Organizācijas katras nodaļas vadītājs var organizēt regulāru mentoringa programmu visiem darbiniekiem savā nodaļā. Mentors var būt profesionālis no citas organizācijas vai no citas organizācijas nodaļas. Jūs varat arī saņemt viņiem biļetes, lai apmeklētu viņu iecienītāko autoru semināru vai sarunu šovu, kā arī rezervēt sēžamiem blakus viens otram, kur viņi var sēdēt un dalīties idejās par notiekošo semināru.
9. Neredzīgais lauks -: Darbiniekus tajā pašā nodaļā var dalīt divu cilvēku komandā, un vienam no viņiem tiks aizsietas acis, bet objekti tiks izkliedēti organizācijas telpās, lai katrs komandas loceklis varētu vadīt savus aizsietās acis biedrus lai atrastu objektus. Šī iespēja ir piepildīta ne tikai ar prieku, bet arī veicina korporācijas veidošanos darbinieku vidū.
10. Braucieni uz lauka - organizācija var rezervēt izmitināšanu ne tik tālu esošajā kūrortā, lai nodaļas locekļi varētu doties nedēļas nogalē. Kūrorta uzņēmumam vajadzētu būt atbildīgam par ēdināšanu, un viņi var iekļaut jautras komandas saliedēšanas aktivitātes darbiniekiem, kuri bija ieradušies ekskursijā, bet visi jāmudina piedalīties pasākumos. Ja uzņēmums nevar atļauties maksāt par izmitināšanu katram departamenta darbiniekam, varat organizēt vienas dienas ekskursiju uz iecienītu ar darbu saistītu vietu, kur viņi var doties un atgriezties tajā pašā dienā.
Ja neviena no uzskaitītajām komandas veidošanas aktivitātēm neatbilst jūsu darbiniekiem, viņi var izvēlēties izveidot un organizēt savas grupas aktivitātes. Tas var būt mērķu izvirzīšana, lai sasniegtu mērķi departamentā; tā var būt korporatīva plānošana darbiniekam paredzētai pārsteiguma ballītei vai jebkura cita darbība, kas labi liek viņiem strādāt kopā, lai sasniegtu rezultātu.
Šajā rakstā es iepazīstināju ar to, kas ir komandas aktivitātes. Es arī minēju, kā komandas aktivitātes ietekmē uzņēmumu vai organizāciju; un beigās tika uzskaitītas 10 komandas veidošanas aktivitātes visiem organizācijas darbiniekiem un citiem organizācijas departamentiem
Noslēgumā jāsecina, ka, ja jums liekas, ka darbinieki ir vairāk jāiesaista komandas veidošanas darbībās darba vietā, varat iekļaut jebkuru no iepriekš uzskaitītajām vai atļaut katrai darba vietas nodaļai nākt klajā ar savām izklaidējošām komandas veidošanas aktivitātēm.